定年後の再雇用はどう進める？申出から契約までの確認手順

定年後の再雇用はいつ申し出る？

申出期限がすべての会社で同じとは限りません。まず人事担当に、就業規則と再雇用の案内を確認します。

制度の名前と定年日を先に確認する

継続雇用制度には、再雇用と勤務延長があります。会社の定年年齢と制度の種類を分けて読むと、必要な手続きが見えてきます。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

出典：厚生労働省「高年齢者の雇用」 ／ 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」

定年後の再雇用で受け取る書面

口頭で聞いた内容は、契約書などの書面と照らし合わせます。疑問点は契約前に質問としてまとめておきましょう。

仕事・時間・給与を一つずつ照合する

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

2024年4月から、労働条件の明示事項が追加されました。就業場所や業務の変更範囲、有期契約の更新上限も確認の対象です。

出典：厚生労働省「労働条件明示のルール」

定年後の再雇用の開始日と更新条件

65歳までの雇用確保義務は、65歳定年の一律義務化とは異なります。2025年3月末の経過措置終了も、契約条件が一律になるという意味ではありません。

更新の仕組みと本人の希望を分ける

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

希望する勤務日数や仕事内容があれば、具体的に伝えます。説明を受けた日と内容を残すと、後の確認にも使えます。

出典：厚生労働省「高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了」 ／ 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」

定年後の再雇用の説明に迷ったら

申出手順は会社の人事へ、労働条件の疑問は公的窓口へ相談できます。自分で適法・違法を決めつけず、書面と経緯を示して確認してください。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

出典：厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」

定年後の再雇用の手続きでよくある質問

口頭で希望を伝えれば手続きは終わりますか？

会社の申出方法を確認してください。指定書式や提出期限がある場合は、その案内も確かめます。

給与だけ確認すればよいですか？

仕事内容、勤務時間、契約更新も一緒に確認します。給与額だけでは働き方の全体は分かりません。

出典・確認した一次資料

• 厚生労働省「高年齢者の雇用」
  65歳までの雇用確保措置、70歳までの就業確保措置
• 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」
  2025年4月1日適用。Q1-1、Q1-4、Q1-7。対象・条件・契約更新
• 厚生労働省「高年齢者雇用確保措置の経過措置の終了」
  2025年3月31日の経過措置終了と定年引上げ義務との違い
• 厚生労働省「労働条件明示のルール」
  2024年4月施行。就業場所・業務の変更範囲、更新上限
• 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
  賃金引下げ・雇止め等の相談、面談・電話、無料

個別の契約や制度の適用は、担当する公式窓口に確認してください。