再雇用の給与はどう決まる？仕事内容と待遇差の確認ポイント

再雇用の給与は額面と手取りを分けて読む

提示額を見る前に、何を含んだ金額かを確かめます。月の基本給だけでは、賞与や手当を含めた条件は分かりません。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

勤務日数や時間の違いを先にそろえる

定年前と日数や時間が違う場合、月額だけでは比べにくくなります。残業の扱いや手当の条件も書面で確認しましょう。

出典：厚生労働省「労働条件明示のルール」 ／ 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」

再雇用の給与差を仕事内容から確かめる

待遇差は、基本給や賞与などの項目ごとに考えます。「定年後だから」という説明だけで、自分の条件を理解したことにはなりません。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

自分だけで違法かどうかを決めない

厚生労働省は、不合理な待遇差の禁止と説明義務を案内しています。ガイドラインは待遇ごとの考え方や例を示します。個別の結論は、職務や契約などの事情を踏まえる必要があります。

参照した公式案内には、2026年10月1日適用の改正も掲載されています。古い解説だけで判断せず、現行の案内を確認してください。

出典：厚生労働省「同一労働同一賃金」 ／ 厚生労働省「同一労働同一賃金ガイドライン」

再雇用の給与について説明を求めるには

質問は「なぜ下がるのか」だけでなく、項目ごとに分けると整理しやすくなります。現在と提示後の書面を用意し、説明が必要な点を記します。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

出典：厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」 ／ 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」

再雇用の給与に疑問が残るときの相談先

総合労働相談コーナーは、賃金引下げなどの労働問題を扱います。制度の説明と、自分の書面のどこが分からないのかを分けて伝えましょう。

個別の受給額や手取りをここで計算しない

社会保険や給付の条件も人によって異なります。給与の説明と、給付・保険の確認は別の項目にして、担当窓口へ聞いてください。

出典：厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」

再雇用の給与についてよくある質問

再雇用なら必ず同じ割合で下がりますか？

一律の割合ではありません。仕事内容、勤務時間、会社の提示条件を確認してください。

定年前と同じ仕事なら給与も必ず同じですか？

仕事内容だけで個別の結論は出せません。責任や変更範囲なども含め、説明を受けて確認します。

出典・確認した一次資料

• 厚生労働省「高年齢者雇用安定法Q&A」
  2025年4月1日適用。Q1-1、Q1-4、Q1-7。対象・条件・契約更新
• 厚生労働省「労働条件明示のルール」
  2024年4月施行。就業場所・業務の変更範囲、更新上限
• 厚生労働省「同一労働同一賃金」
  不合理な待遇差、待遇差の説明義務、相談窓口
• 厚生労働省「同一労働同一賃金ガイドライン」
  2026年10月1日適用の改正案内。待遇ごとの判断の考え方
• 厚生労働省「総合労働相談コーナーのご案内」
  賃金引下げ・雇止め等の相談、面談・電話、無料

個別の契約や制度の適用は、担当する公式窓口に確認してください。