60歳の再雇用の給与相場は？統計の対象と提示額の比べ方

60歳の再雇用の給与相場と年齢別平均の違い

2025年の賃金構造基本統計調査では、60〜64歳の一般労働者の賃金は月329,300円です。男女計の所定内給与額の平均で、税や社会保険料などを引く前の数字です。再雇用された人だけを集計した値ではありません。

表が画面に収まらない場合は、左右に動かして読めます。

原表の単位は千円です。第2表の329.3千円を329,300円として表示しています。男女の差を、個人の能力や同じ仕事の待遇差として読むことはできません。

出典：厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査・性年齢階級別 ／ 厚生労働省 同調査・用語の解説

60歳の再雇用と給与相場を比べる前の注意

この概況は、常用労働者10人以上の民営事業所の結果です。一般労働者には、正社員以外も含まれます。短時間労働者の時給や、賞与を含む年収と同じ尺度ではありません。

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出典：厚生労働省 同調査・用語の解説 ／ 厚生労働省 同調査・調査の概況

所定内給与には基本給以外の手当も含まれるため、基本給だけとの比較にも注意が必要です。残業代や賞与を足した総額と比べると、条件がそろいません。

出典：厚生労働省 同調査・用語の解説

60歳の再雇用の給与相場と雇用形態の区分

同じ調査には、雇用形態別の表もあります。60〜64歳の男女計では、次の値が公表されています。「正社員以外」を「再雇用者」と置き換えることはできません。

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職種、産業、勤務先の規模なども異なる集団の平均です。どちらの契約が自分に有利かを、この表だけで判断することはできません。

出典：厚生労働省 同調査・雇用形態別 ／ 厚生労働省 同調査・用語の解説

60歳の再雇用で提示された給与を確認する

勤務先の提示額は、仕事内容と働く時間を合わせて読みます。月給が下がる場合でも、時間や責任が変わるかを分けて確認します。不明な項目は、契約する前に説明を求めます。

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出典：厚生労働省「労働条件明示のルール」 ／ 厚生労働省「同一労働同一賃金」

60歳の再雇用の給与に疑問があるとき

まず、勤務先へ提示額の内訳と待遇の違いを尋ねます。説明だけでは分からない場合は、公的な労働相談窓口も利用できます。平均賃金との上下だけで、契約の適否を決めるものではありません。

出典：厚生労働省「同一労働同一賃金」

給付の条件は、高年齢雇用継続給付の対象と支給率で分けて確認できます。

60歳の再雇用の給与相場でよくある質問

月329,300円は手取りですか？

税や社会保険料などを控除する前の平均です。個人の手取り額を示す数字ではありません。

この平均より低ければ不当ですか？

平均との比較だけでは判断できません。仕事内容や待遇の決め方について説明を受け、必要に応じ相談できます。

出典・確認した一次資料

• 厚生労働省 令和7年賃金構造基本統計調査・性年齢階級別
  第2表。一般労働者の60〜64歳、男女計329.3千円。再雇用者限定ではない
• 厚生労働省 同調査・雇用形態別
  第6-1表。60〜64歳男女計、正社員366.2千円、非正社員279.9千円
• 厚生労働省 同調査・用語の解説
  2025年6月の所定内給与額、一般労働者の定義。税等控除前
• 厚生労働省 同調査・調査の概況
  概況の対象は常用労働者10人以上の民営事業所
• 厚生労働省「労働条件明示のルール」
  2024年4月施行。就業場所・業務の変更範囲、更新上限
• 厚生労働省「同一労働同一賃金」
  不合理な待遇差、待遇差の説明義務、相談窓口

個別の契約や制度の適用は、担当する公式窓口に確認してください。